課桌椅高層解決了自身的士氣問題，那么課桌椅廠家下級的士氣問題也會迎刃以解，但現(xiàn)在廠家面臨著一個非常難應(yīng)付的處境：沒有得到提拔的人情緒低落，這不是什么理性的問題，而完全是感性的問題。
    課桌椅高層團隊必須處理好這一切，并全力支持CEO消除廠家內(nèi)部存在的分歧。
    課桌椅CEO選定之后，有些人會表現(xiàn)出強烈的情緒，這是很正常的；關(guān)鍵是要找到問題、解決問題，然后繼續(xù)前進。抱怨不能改變?nèi)魏问聦崳�當然也不能打造出一個健康的廠家。文章來源課桌椅http://www.yahongsujiao.com/。

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